内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。

中文名：内推

类别：招聘方式

分类：社招内部推荐、校招内部推荐

一句话：内推就是情感招聘。

社招内部推荐

社招内推：全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的人。

校招内部推荐

校招内推：每个公司的内推不一样，它是有时效性的。每个公司的内推也都有一定的豁免权，有的免笔试、有的免简历筛选、有的甚至可以直接进入专业面试的步骤。

为什么企业搞内推

1、快速吸引人才，在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，又是一场直接的企业宣传活动；

2、内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效；

3、员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试，预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。当然，不同的员工岗位，会有不同的内推名额限制，不是你想推荐多少就能推荐多少的。所以，你足够厉害，内部员工是很乐意为你内推的。（不同企业之间制度不一样，不能一概而论。）

有哪些获得内推的方法？

先说句泼冷水的话：你得足够厉害。

内推想成功得认识人，如果你啥背景都没有可以尝试以下方法：

1、搜索一些内推的网站、扣扣群等。

努力勾搭群主，管理员等，聊天，瞎扯，搞好关系，考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推，可以获得一点点机会。

2、通过知乎等有大牛寄居的地方。

别扯远了，就去有关该公司的问题底下刷存在感，回答问题，让你的博学睿智感动他，比如腾讯大牛就经常回答腾讯相关的问题。你问题回答多了（篇幅也不能太短），一不小心就被某个内部员工相中了，那你获得内推的成功率就比较大了。

3、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等。

按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹。

4、通过微信网课群。

可以关注一些有网上课程的微信公众号，定期举办的网课是会建微信交流群的。如果你成功打入这个微信群，你会看到很多厉害的人。甚至有些都是某某企业的在职员工，尽情的勾搭，展示自己，这资源可以瞬间使你越个等级。